Менеджмент организаций

Менеджер организации — это такой специалист, который профессионально занимается управленческой деятельностью в конкретной области функционирования организации, где основной целью их деятельности является обеспечение жизнеспособности и эффективного развития организации. Менеджеры представляют собой основной ресурс любой организации. С каждым годом растут как вложения в таких специалистов, так и требования к ним.

Краткое описание

Работа менеджера состоит в управлении различными процессами в организации. Его основные задачи - планирование, организация, мотивация и контроль.

Деятельность менеджера может быть связана с руководством людьми, финансами, маркетингом, продажами, логистикой - в зависимости от специализации. Например, менеджер по продажам отвечает за привлечение клиентов и увеличение объёмов реализации продукции или услуг. Менеджер по маркетингу анализирует рынок, разрабатывает стратегию продвижения, рекламные кампании. Финансовый менеджер контролирует денежные потоки компании, составляет бюджеты и бизнес-планы.

К основным личным качествам, важным для менеджера, относятся коммуникабельность, стрессоустойчивость, умение принимать взвешенные решения, лидерские способности, навыки планирования и управления временем, склонность к аналитической работе. Эта профессия подходит целеустремленным людям, которые готовы работать с полной отдачей и брать на себя ответственность за результат.

Специфика профессии

Основные функции менеджера организации:

- отстаивать интересы организации (анализировать внешнее окружение и внутреннюю среду организации, влиять в интересах организации на внешнее окружение и внутреннюю среду организации),

- разрабатывать стратегию организации, получать одобрение стратегии организации со стороны различных заинтересованных сторон (разрабатывать общую стратегию организации, руководить разработкой бизнес-плана организации, мотивировать сотрудников на использование ресурсов, необходимых для достижения стратегических целей организации),

- руководить реализацией стратегии организации (обеспечивать организацию ресурсами, распределять ресурсы организации, формировать ценности, культуру, общую политику организации, разрабатывать организационную структуру, частные политики и процедуры, делегировать ответственность),

- осуществлять мониторинг и оценку деятельности организации (проводить мониторинг и оценку деятельности организации, предоставлять отчеты о результатах деятельности организации заинтересованным сторонам),

- руководить командой менеджеров высшего звена управления (формировать команду менеджеров высшего звена управления, координировать деятельность членов команды менеджеров высшего звена управления, создавать условия для профессионального развития членов команды менеджеров),

- руководить изменениями в организации (определять необходимость и возможность изменений в организации, планировать изменения в организации).

Плюсы и минусы профессии

Плюсы:

приобретение ценного опыта; определенная свобода действий; возможность быстрого карьерного роста; востребованность в разных сферах; полезные связи и знакомства; высокий уровень заработной платы; низкий порог входа для низшего звена.

Минусы:

высокий уровень персональной ответственности за свои решения; высокий темп работы (возможны ненормированные рабочие дни и работа в выходные); непонимание со стороны подчиненных.

Специализации

Обычно выделяют три уровня классических менеджеров:

- Менеджеры низшего звена — младший руководящий состав, управляющей непосредственно работниками. Это мастера, заведующие отделами или небольшими подразделениями и т.д. Такие специалисты могут иметь любой уровень образования. Обычно выпускники вузов начинают свою карьеру именно с этой ступеньки.

- Менеджеры среднего звена — руководители над предыдущей категорией. К ним относятся, например, начальники цехов на производстве, директора филиалов. Такие управленцы имеют дипломы высших учебных заведений по специальности «менеджмент» и опыт руководящей работы в течение нескольких лет.

- Менеджеры высшего звена, или топ-менеджеры. Самая малочисленная и самая квалифицированная категория управленцев, практически вершина менеджерской карьеры. Даже в самых крупных компаниях таких менеджеров всего несколько. Типичная должность на этом уровне — генеральный директор. Подобный уровень управления обязательно требует высшего образования в сфере менеджмента, а иногда даже и нескольких образований и степени магистра.

В профессия менеджер очень много специализаций, которые различаются по рабочим обязанностям сотрудника:

- Офис-менеджер

- Менеджер по продажам (организация сбыта продукции)

- Менеджер по работе с клиентами

- Менеджер по рекламе

- PR-менеджер (управляет работой по продвижению товара)

- Проджект-менеджер (координирует их работу и отвечает за ведение проекта)

- Продакт-менеджер (координирует все этапы работы над продуктом)

- Финансовый менеджер (управляет денежными потоками организации)

- HR-менеджер (управляет человеческим ресурсом, координирует работу персонала организации)

- Топ-менеджер (руководитель высшего звена) и другие.

Место работы

Предприятия крупного, среднего и малого бизнеса

Некоммерческие организации

Сфера социального предпринимательства

Оплата труда

Размер заработной платы менеджера в России зависит от региона и сферы деятельности организации, в которой он работает, а также от того, к какому уровню управленцев он в данный момент относится.

Для низшего уровня заработок менеджера в нашей стране начинается от 35 000 рублей. Менеджер среднего звена получает от 70 000 до 250 000 рублей. Топ-менеджеры имеют зарплаты в диапазоне от 230 000 до более 350 000 рублей.

Личные качества

-     Высокая работоспособность.

-     Способность обучаться самостоятельно.

-     Способность и готовность решать сложные вопросы, проблемы.

-     Инновационный подход. Креативность.

-     Коммуникативные умения (включая коммуникацию на иностранном языке).

-     Лидерство.

-     Личная организованность.

-     Оперативность принятия решений.

-     Ориентация на результат.

-     Ответственность.

-     Расчетливость и прозорливость.

-     Решительность.

-     Самоанализ (способность к рефлексии).

-     Системность мышления.

-     Способность работать в команде.

-     Стремление к профессиональному развитию.

-     Учет и уважение различных точек зрения и взглядов.

-     Уверенность в себе. Широкий кругозор

Карьера

Карьерный рост менеджера зависит от его профессиональных навыков, опыта работы и личностных качеств. Обычно, начинающий работник начинает свой путь с должности менеджера по продажам или по работе с клиентами. Далее, с ростом опыта и навыков, он может перейти на более ответственные должности, такие как менеджер по проектам, по развитию бизнеса, стать генеральным директор и так далее.

Для того чтобы продвигаться по карьерной лестнице, менеджер должен постоянно совершенствовать свои навыки и знания, участвовать в профессиональных тренингах и семинарах, а также иметь портфолио проектов, в которых он принимал участие.

Обучение на менеджера

38.03.02 - Менеджмент

Вузы

- Московский государственный университет имени М.В. Ломоносова:

Менеджмент (Управление бизнесом и предпринимательство) 4 года

410 000 руб./год

- Казанский федеральный университет:

Менеджмент (Финансовый менеджмент) 4 года

108000 руб./год

Проектный менеджмент 4 года

210 000 руб./год

- Казанский национальный исследовательский технический университет им. А.Н.Туполева-КАИ:

Менеджмент (Управление проектами) 4 года

140 000 руб./год

- Казанский кооперативный институт (филиал) Российского университета кооперации:

Менеджмент (Менеджмент организации) 4 года

85 000 руб./ год

Курсы, связанные с менеджментом организации

- Управление персоналом (252 часа) 15 000р. - удостоверение о повышении квалификации

- Менеджмент в образовании (256 ак.часа) 15 000 руб. диплом профессиональной переподготовки

История профессии

История профессии менеджера имеет древние корни, уходящие в глубокую древность. Еще во времена античности существовали люди, занимавшиеся управлением и организацией различных дел. Они координировали работу рабочих, решали конфликтные ситуации, планировали и контролировали процессы.

С появлением промышленной революции и развитием капитализма профессия менеджера стала более востребованной и ответственной. По мере увеличения объемов производства и сложности бизнес-процессов роль менеджера стала неотъемлемой частью любой успешной компании.

Сегодня менеджер – это не просто исполнитель приказов, а высококвалифицированный специалист, способный анализировать ситуацию, принимать стратегические решения, развивать бизнес и управлять людьми. Менеджер – это лидер, который ведет коллектив к достижению целей, опираясь на свой профессионализм, знания и опыт.

Профессия менеджера постоянно меняется и развивается вместе с миром бизнеса. Современный менеджер должен быть гибким, креативным, коммуникабельным и способным быстро адаптироваться к переменам. Важно постоянно совершенствовать свои навыки, следить за новейшими тенденциями и технологиями, чтобы быть успешным в своей профессии.

История профессии менеджера – это история постоянного развития и совершенствования, и каждый менеджер вкладывает свою душу и усилия, чтобы достичь успеха и признания в своей области.